Risarcimento per danni sul lavoro

Quando il lavoratore ha diritto al risarcimento per danni sul lavoro a Modena

Il risarcimento danni per infortunio sul lavoro è il riconoscimento economico spettante al lavoratore che ha subito un danno fisico, psicologico o economico a causa di un evento traumatico avvenuto durante l'esercizio delle proprie mansioni lavorative. 

Gli incidenti sul lavoro possono includere:

• Danni dovuti a un incidente

• Lesioni causate da negligenza o mancato rispetto delle norme di sicurezza.

• Esposizione a sostanze pericolose o azioni ripetute

• Incidenti durante il tragitto per/dal lavoro e durante movimenti in orario lavorativo

Il risarcimento può comprendere:

• i danni biologici (lesioni alla salute)

• i danni patrimoniali (perdita di reddito, spese mediche, ecc.)

• danni morali e psicologici.

Cosa fare quando subisci un incidente sul lavoro

In caso di infortunio sul lavoro, il lavoratore deve:

1. Recarsi immediatamente al pronto soccorso per farsi visitare.

2. Farsi rilasciare un certificato medico che attesti l'infortunio e la sua durata.

3. Informare il datore di lavoro dell'infortunio.

Il datore di lavoro, a sua volta, deve:

1. Inviare all'INAIL una denuncia di infortunio entro 48 ore dalla sua conoscenza.

2. Provvedere alla sorveglianza sanitaria del lavoratore infortunato.

Chi paga il risarcimento danni per incidenti sul lavoro

L'Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL) è l'ente competente a garantire la copertura assicurativa se l'infortunio è avvenuto nell'ambito dell'attività lavorativa o se è stato causato da un rischio professionale.

L'ammontare del risarcimento è stabilito sulla base di una serie di fattori, tra cui la gravità dell'infortunio e le conseguenze sulla vita personale e professionale della vittima. 

I possibili danni risarcibili sono i danni patrimoniali, tra cui le spese mediche o le altre perdite, il danno biologico e quello morale; può esser necessario inoltrare una richiesta di risarcimento del "danno differenziale" anche all'assicurazione privata del datore di lavoro.

E' quindi importante rivolgersi ad un avvocato esperto, per non perdere tutte le opportunità di indennizzo previste dalla normativa vigente, valutandone con attenzione i presupposti.